——王英姿委员的发言

　　市五届四次党代会锚定“再创民营经济新辉煌”目标。但目前，台州民营经济高质量发展亟需的高层次人才、高技能人才和高校毕业生引不进、用不好、留不住的问题依然存在，我市人才工作面临严峻挑战。

　　一是有大需求，无大保障。我市常住人口增量已连续3年下降。年初受疫情影响，制造业企业用工难尤为突出。尽管先后出台了“人才新政三十条”和“社会事业人才发展三十条”，但在近几年各城市“八仙过海、各显神通”的人才争夺战中，已缺乏吸引力。

　　二是有大基础，无大平台。台州民营经济先发优势逐渐弱化，本地高校数量少，企业研发机构相对缺乏，缺少标志性的人才项目合作交流工程。

　　三是有大潜力，无大投入。今年我市大学生引进目标任务数为6万人，各县（市、区）普遍反映完成有难度，在台高校外地生源留台率不到20%，全社会R&D经费投入指标远落后于全省平均水平，这些都影响了区域的整体创新力和竞争力，制约了台州人才的集聚。

　　关山万千重，山高人为峰。台州民营经济要实现创新突破，必须有坚强的人才保障，为此，建议如下：

　　（一）打造“引智”大平台，让人才“招得进”。做强高能级科创平台，推动实现县域省级高新区全覆盖，推进海外创业基地等人才平台落地建设。出台提高R&D经费占比的激励政策，加大股权投资支持创新力度。做实台州人才战“疫”云平台，重磅开启以云引才。

　　（二）建立“借智”大通道，让人才“用得好”。推进长三角区域人才合作，构建协同创新体系。主动对接上海张江科技园、杭州城西科创大走廊等创新高地，联合共建科创园区。在选派干部到沪挂职的同时，还要大力引进上海大院名校老师、科研人员到台州挂职。争创省级和国家级高校毕业生就业见习示范基地，打造台州地方技能大赛品牌，让技能成就梦想，打造台州的“大国工匠”。

　　（三）开启“聚智”大动作，让人才“留得住”。在人才政策上突围，借鉴杭州落户2019新规，对年龄35周岁以下的全日制大学专科（含高职），正常缴纳社保，即可办理学历人才引进落户。适时推出中等职业学校毕业生凭学历入户政策。加强部门联动，统筹解决诉求强烈的企业骨干人才和没有称号的人才子女入学政策。加大宣传推介力度，拍摄一部台州引才宣传大片，向世界展示台州的城市魅力。让台州成为人才拼搏、创业、成家选择的地方，不断为民营经济高质量发展注入生机与活力，持续绘就聚天下英才共建台州的新时代。

发言人工作单位和主要职务 　界别

民进黄岩区总支主委、黄岩区政协教科卫体委主任 民进