关键词之一：住房保障

会外声音：

外来务工人员为台州发展作出了重要贡献，但目前，他们的居住环境还存在许多隐患，亟须得到改善。

会内回应：

台州的发展动力在于人。虽然各县（市、区）都建立了人才公寓，但大部分外来务工人员都不具备入住条件。

市人大代表、浙江世泰实业有限公司副总经理陈中敢建议，通过政府牵头，引导社会力量参与，尽快建设外来员工生活小区。在外来务工人员比较集中的工业园区和产业园区兴建公共廉租房，作为外来人员的宿舍。同时，进一步打破户口限制，把优秀的外来务工人员纳入经济适用房的供应范围，享受同城待遇。

陈中敢认为，通过改善居住条件来提高外来务工人员的生活质量，留住和吸引更多的外来务工人员来台州就业和生活，为台州经济发展储备足够的人口红利。

关键词之二：产教融合

会外声音：

部分校企合作仅停留在“为学校解决学生实习”问题上，学生真正留在企业工作的比例不高，如何把培养人才纳入企业价值链创造中？

会内回应：

“现代学徒制是一种‘行业订立标准、校企共同培养、政府充分保障’的人才培养模式。对学生而言，上学就是就业，对企业技工而言，入职就是入学。”市政协委员、台州职业技术学院教务处处长陈丽婷表示，现代学徒制有力推动校企深度融合，突破校企合作办学瓶颈。

“强化产教融合，突出学校企业双主体育人。”陈丽婷建议，即促进学校人才培养目标与企业人才需求对接、教学内容体系与企业岗位技术对接、专业实践活动与企业生产实际对接、教研方向与企业技术创新对接、职业素质培养与企业文化建设对接、职业资格证书与学历证书有效对接。

关键词之三：社保减负

会外声音：

企业要快速扩张，就需要在外省设立办事处，为了让人才享受当地购房、小孩上学等福利，就会出现企业两地为人才缴纳部分社保费用的情况，能否改变这一状况为企业减负？

会内回应：

两地重复缴纳社保增加了企业的成本，降低企业的发展速度。市人大代表、浙江优亿医疗器械有限公司董事长兼总经理王卫东算了一笔账：按照2017年浙江省人年均工资61099元计算，企业每年为每位员工缴纳社保费用为14603元。如果每家企业在外省招聘100位员工，那么一家企业要额外增加146万元的社保负担。

因此，王卫东建议，台州能认同和接受企业在外省缴纳统筹部分社保费用，企业可以以缴纳的凭据在本地抵扣相关费用，从而达到减免企业两地缴纳统筹部分社保费用目的，增强企业的竞争力，夯实企业的发展信心。

关键词之四：社群交流

会外声音：

员工流动性大，是困扰很多中小企业的一个难题，如何提高员工对企业的归属感和认同感？

会内回应：

人员流失给企业带来的直接损失和潜在影响巨大。其中，新生代蓝领技工是台州民营经济发展的中坚力量，也是广大中小企业最稀缺的资源。

留人要留心。市政协委员、市下控股有限公司总经理李柃龙建议，在进一步提高蓝领技工的地位和待遇的同时，还要打通信息渠道，加强员工之间的交流，让一群有着相同价值观和理念的人走在一起。让员工既能在企业干事创业，又能在这里找到“社交圈”，提升他们对企业的归属感和认同感。

“同时，为员工制定‘人才发展计划’，组织内部技能比武等，激发他们与公司共同发展，企业也会焕发出巨大的动力和活力。”李柃龙说。

记者 朱玲巧 吴世渊